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所以,谈工资的时候,一定不能说对方给多少就是多少,一定要在合理区间内想办法争取更高的薪酬回报。 那么,干货来了,跳槽的时候,怎么能在跟HR谈薪资的时候掌握主动...

作为一名老HR,我们今天来谈谈招聘中经常碰到的一个关键词——薪资面议。 在网络招聘中,大家经常看到薪酬那一栏写着两个字,“面议”。为什么不直接写出来一个范围呢...

1.报多少期望薪资合适? 现在的买卖,如果不是独此一家,谁先报价,谁就失了先机。因为对方通常情况下,会还价。所以我们报8k,HR会觉得你没自信,此时不砍价,更待合...

并且行业薪水的高低其实直接影响到你能拿多少工资,HR问你的理想工资的时候其实就是想知道你是否了解自身能力以及是否了解行业薪水! 如果你认为自己的能力、水平一般,...

为何问题是“你觉得公司给你多少薪资合适”而不是“经过面试公司会给予你多少多少的月薪及什么福利”没有明确反而把问题抛给求职者。 首先咱们来分析一下HR问这个...

HR问你期望薪资也是想了解在你目前的薪资基础上,你想提升多少,一般来说提升30%左右算比较正常的,如果你不想提升,企业也会认为有问题,不差钱就有其它目的,其它目的...

不久前,在论坛里,笔者便看到有位女硕士生陈女士在进入央企当hr以后,年薪达到了20万以上,但是在工作6年后,这位陈女士的工资反而是并没有提升,还是和原来一样,当...